Hlavní menu

Kontaktní údaje:

SPMP ČR pobočný spolek Dvůr Králové n. L.
Mgr. Jana Čudejková
Rooseveltova 315
544 01 Dvůr Králové n/Labem

email: spmp.dvurkralove@seznam.cz

Číslo bankovního účtu:
129803808/0300

Musí mít zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru souhlas úřadu práce?

Zaměstnavatel bude rušit místo, které zastává zdravotně postižený zaměstnanec, který se tak stane nadbytečným. Musí mít zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru souhlas úřadu práce a je tento zaměstnanec ještě nějak chráněn?
Jestliže zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď pro některý z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až d) ZP, např. důvody organizační a zdravotní, je povinen zaměstnanci pomáhat při získání nového vhodného zaměstnání, a to ve spolupráci s příslušným úřadem práce. Tuto povinnost však zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel nabídl před tím, než mu doručil výpověď, nebo jestliže zaměstnanec odmítl bez vážných důvodů nové vhodné zaměstnání. O splnění této tzv. nabídkové povinnosti by měl mít zaměstnavatel doklady pro možný soudní spor, neboť splnění této povinnosti prokazuje on.

Autor: JUDr. Ladislav Jouza
Zdroj: Rovnost - Brněnský deník
Infoposel.cz - informační systém pro zdravotně postižené

Diskusní fórum čtenářů
(prozatím žádný názor)

SOUVISEJÍCÍ TISKOVÉ ZPRÁVY A ČLÁNKY

[Články - kompletní informace]
Zveřejněno 30.06.2005 v 17:33 hodin